為切實落實事業(yè)單位聘任制度，進(jìn)一步完善中層干部培養(yǎng)和使用機制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，加快學(xué)校的健康發(fā)展，參照新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，經(jīng)學(xué)校黨委研究，并報市委教育工委批準(zhǔn)，開展第三輪中層干部競聘上崗，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境，形成富有生機與活力的用人機制，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化的中層干部隊伍，為推動學(xué)校全面深化改革提供強有力的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

1. 堅持黨管干部的原則。中層干部競聘選拔工作在市委教育工委的指導(dǎo)下，在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在充分尊重民意的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行中層干部的選拔、聘任和任命。

2. 堅持“精干、高效”的原則。依據(jù)學(xué)校發(fā)展需要合理設(shè)置學(xué)校中層管理機構(gòu)，嚴(yán)格按規(guī)定設(shè)置中層機構(gòu)干部職數(shù)。

4. 堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢”的原則。競聘工作既堅持群眾公認(rèn)，又注重工作實績，做到“公開、公平、公正”地選拔干部。

5. 堅持干部合理流動原則。認(rèn)真落實定期輪崗制度，努力做到人盡其才。

6. 堅持干部任用標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)專業(yè)、學(xué)術(shù)、特長、能力與崗位匹配的原則。

三、報名條件

（一）基本條件：

1. 對黨忠誠，堅決貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護(hù)”，堅定不移聽黨話、跟黨走；

2. 忠于職業(yè)教育事業(yè)，工作踏實肯干、愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出了一定的成績；

3. 具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力；

4. 嚴(yán)于律己，以身作則，團結(jié)同志，有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識，有全局觀念；

5. 具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；

6. 身體健康，能勝任崗位工作需要。

（二）年齡要求：

1. 現(xiàn)職中層干部不超過50周歲。

2. 非現(xiàn)職中層干部申報者不超過40周歲，其中申報團委副書記崗位不超過35周歲。

3. 具有正高級教師職稱或“特級教師”稱號及市“521高層次人才培養(yǎng)工程”、 連云港市中小學(xué)高層次人才“新333 工程”第一層次及以上培養(yǎng)對象資格者年齡可適當(dāng)放寬。

對因年齡（45周歲以上）及其他原因并經(jīng)校黨委同意不再參加競聘的現(xiàn)職中層干部，學(xué)校將妥善安置到相關(guān)教學(xué)或管理崗位，保留原職級待遇三年。

（三）學(xué)歷、資歷要求：

3. 所有參加競聘者應(yīng)為連云港中等專業(yè)學(xué)校在編在崗教職工。

四、工作步驟及程序

（一）準(zhǔn)備動員階段

1. 制訂學(xué)校第三輪中層干部競聘上崗實施方案，經(jīng)學(xué)校黨委會討論審定，并報市委教育工委、市委組織部批準(zhǔn)后實施。

2. 在連云港中專山海文化微信平臺發(fā)布實施方案，進(jìn)行宣傳發(fā)動；分批召開全體教職工動員大會，引導(dǎo)符合條件者端正思想、認(rèn)識意義、積極參與競聘。

（二）自薦報名階段

參加競爭上崗者可同時報2個崗位，競聘演講以第一崗位為主，并須填寫《自薦報名表》（附表一），于規(guī)定時間內(nèi)送達(dá)到現(xiàn)組織人事處，逾期視為自動放棄，組織不再另行推薦。

（三）資格審查階段

競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在對報名者進(jìn)行任職條件和資格以及輪崗要求審查的基礎(chǔ)上, 按競聘總崗位職數(shù)與參加競選人數(shù)不低于1:2、不超過1:3的比例確定進(jìn)入考核階段人員名單。（超過啟動適崗性評價）

（四）綜合考核階段

綜合考核含民主測評、述職答辯、黨委考核三個環(huán)節(jié)，計分辦法為：總分100分，民主測評占20%，述職答辯占40%，黨委考核占40%。

1. 民主測評。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織教代會代表對競聘人員采用無記名方式進(jìn)行民主測評。參加競聘的教代會代表不參加測評。

2. 述職答辯。競聘人員在通過資格審查后，必須在規(guī)定時間進(jìn)行述職答辯，介紹自己的任職條件、工作經(jīng)歷、德才素質(zhì)和做好競爭崗位工作的思路及措施，并對評委組提出的問題進(jìn)行答辯，每位競聘人員述職時間不得超過5分鐘，答辯時間不超過3分鐘。評委組由校外專家組成。

3. 黨委考核。學(xué)校召開黨委會，結(jié)合競聘人員民主測評、述職答辯情況，進(jìn)行集體討論后，對競聘人員進(jìn)行考核打分。

以上三個環(huán)節(jié)完成后，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照計分辦法對每位競聘人員得分進(jìn)行合計，并將競聘人員得分從高到低排序，按照總崗位職數(shù)1:1比例考察人選。考察未通過按得分高低依次遞補。

（五）組織考察階段

1. 組織考察。按相關(guān)規(guī)定組織考察?？疾鞂ο笤谌７秶鷥?nèi)予以公告（綜合管理信息平臺及學(xué)校公布欄）。

2. 討論決定。由校黨委集體研究決定各競聘崗位擬任人選，決定擬任人選時，將個人志愿與工作需要相結(jié)合，個人志愿服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。

3. 任前公示。將擬聘對象在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，設(shè)立評議信箱，廣泛聽取干部群眾意見。公示時間為五個工作日。

（六）公布任命階段

公示結(jié)束后，校黨委將決定聘用人員名單及材料報市委教育工委審批、任命。競聘上崗人員實行任期制，任期三年。通過競聘晉升職務(wù)的人員，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核稱職的，任職時間從試用期開始時間計算；考核不合格的，解除聘約。

在競聘中，現(xiàn)職中層干部落聘的，所任中層職務(wù)自然免去，不再享受相應(yīng)職級待遇。

五、嚴(yán)肅競聘上崗紀(jì)律

中層競聘上崗工作將在市委教育工委的指導(dǎo)下，由校黨委統(tǒng)一部署和領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，接受社會和廣大教職員工的監(jiān)督，對競聘上崗工作過程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，學(xué)校將嚴(yán)格按照組織人事工作紀(jì)律，在市委教育工委領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)肅查處。

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